¿Una edad para innovar?

(Publicado originalmente en IE Communities)

En un artículo que leí recientemente (y que olvidé dónde fue) se cuestionaba la edad a la que era realmente se innovaba de manera efectiva en la empresa.

Es cierto que los creadores de aplicaciones e ideas rompedoras suelen ser veinteañeros (Facebook o Google son dos ejempos claros), pero lo que defendía este artículo era que estadísticamente había más innovaciones aplicadas lanzadas por empleados de más de 30 años.

Aunque la edad es sólo un número, es razonable pensar que sólo a partir de una edad, tras haber obtenido experiencia vital y sobre todo empresarial, y mientras se mantenga una mente inquieta y con capacidad de romper esquemas, se pueden obtener innovaciones con una aplicación más efectiva en la empresa.

¿Podemos establecer quizás esa frontera de manera arbitraria a partir de los 30 años?